Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng trong khi cả phụ nữ lẫn nam giới đều được hưởng lợi từ việc có một mạng lưới bạn đồng cấp mạnh mẽ, những phụ nữ có vòng tròn thân thiết với nhóm phụ nữ khác có nhiều khả năng được đề bạt vào các vị trí điều hành với quyền hạn cao hơn và được trả lương hậu hĩnh hơn. Trong khi đó, dường như không có mối liên hệ rõ ràng nào giữa yếu tố giới tính của vòng tròn thân thiết và thành công của nhóm nam giới.
Tại sao lại như vậy? Phụ nữ phải đối mặt với những rào cản về văn hóa và hệ thống tại nơi làm việc khiến họ khó được thăng chức hơn, chẳng hạn như sự thiên vị vô thức. Một cách để vượt qua những rào cản này là tạo dựng mối quan hệ thân thiết với những người phụ nữ khác. Và khi làm như vậy, chúng ta có thể chia sẻ và học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau.
